ブラック企業「茨木市」の特徴　求人票でブラック企業を回避

選択ミスのフローチャート

仕事探し　⇒　面接　⇒　採用　⇒　ブラック企業（確認作業）　⇒　退職　⇒　静養期間　⇒　仕事探し・・・

共通して言えることは 「最初から分かっていれば企業にアプローチすること自体なかった。」

茨木市ブラック企業を回避するする方法　私は、これがなによりも重要な項目だと思います。
「増員」か「欠員補充」などが書かれています。まさに企業が求人を出す根本的な要因を示しています。

　求人目的が「増員」であれば企業が順調に成長していることを示す可能性も考えられます。

　「欠員補充」であれば、会社を辞めた人が要因であることから、欠員補充の頻度などに注目と警戒が必要です。
　　 さらに、頻繁に見かける企業であれば警戒心すら持ったほうがいいかも知れません。

　変更回数があるということは数ヶ月おきに求人を出している場合があります。採用されても辞めたくなる環境が・・・。

１～２か月おきに求人を毎回出す企業も地方では見られるので、半年～１年ぐらい情報収集している方は 「この企業は応募しないほうがいい」というノウハウがあります。 （就活を始めたばかりの人は知らないままに応募して身をもって知ることになります。）ブラック企業であれば・・・

当然、茨木市地域において興味を惹かれた仕事内容の求人であれば最初に注目する項目（給与）となります。
毎月の給料が極端に低い場合は毎月の生活が厳しいままである可能性を当然考えなければなりません。
月収は、あなたや家族の生活水準を決定付けます。 茨木市でのステータス（人生設計）が決まるのです。




ボーナスはあればそれに超したことはありません。
昇給（ベースアップ）が表示されていなかったり、極めて少ない場合は、数年～数十年働いても最悪の場合では給料が
たいして上昇しないことを想定しなければなりません。

若い方は、なかなか採用されず仕事がない場合、とにかく就職することが優先される心理になる場合もあります。
就職出来たものの、数年すれば必ず経済力に裏づけされた現実的な人生設計を考えることになります。

いずれは、あなた一人だけの生活を考えればいいという年齢、年収（経済力）ではなくなってくるのですから。

ブラック求人の休日と昇給。「茨木市」の企業を示すものではありません

残業のない企業はほとんどありませんが、実際に明記されている通りの時間におさまるというものでもありません。
業種によって推測してみることも大事です。デパート、スーパー、印刷業、受注販売関連などなど、その時に応じて忙しくなることもしばしばです。早出残業やいつも以上の残業、シフトの状況などにも応じて想定外の出勤をせざるをえない場合も十分に考えられます。




一年間の仕事休みの日数の目安です。茨木市であっても、年間休日数１００日もないところが多々あります。

少ない年間休日数であることをしっかりと求人票に書いてあるにも関わらず、
働いてみると「休みが少ない」,「残業が多い」,「給与が少ない」,「昇給が少なく数年働いても月給が上がらない」
このように考えてしまい不安・不満が湧き出てくることも少なくありません。




面接などが終わって採否が分かるまでに要する日数の目安が書かれています。
１０日や２週間など異様に時間をかける企業もあります。逆に２～３日で採否が分かる場合もあります。

企業側から考えてみると、一つの求人条件のもとで有能な人を採用したいのは当たり前です。

１０日や２週間など異様に時間をかける企業は、あなたが面接申し込みをした時点で応募者がいるはずです。採否通知の長い間にも応募者が現れていることも意識することが大事です。採用されなければ採否の待ち時間は無駄そのものです。