たびたびハローワークの求人に登場するブラック企業。
面接や短期間の勤務を経験したことを分析し、共通項を探ったりしてみました。
都会とは異なり地方での給与水準が低く根本的格差が存在する。
面接や短期間の勤務を経験したことを分析し、共通項を探ったりしてみました。
都会とは異なり地方での給与水準が低く根本的格差が存在する。
ブラック企業の特徴 ブラック就職の人生
| 正社員を目指す方ならその企業で数十年間働くことを想定しており、数年で辞めることを決めている方は少ない。 地方の景気と求人情報には深刻な場合があり、ブラック企業でありながら妥協に妥協を重ねて低給与、低いボーナス（無し）、低昇給の選択を余儀なくされる心理となる。また、無職やアルバイトでは以下のような不安やストレスが根底にある。 |
普通の雇用条件の仕事を探しても応募者３０～４０人（経験有り）から採用の見込みがあるのか・・・ 普通の雇用条件の仕事を探すあいだ、いつまでも無職やアルバイトのまま時間を過ごしていいのか・・・ 友達、家族、親戚、ご近所さんのケースとの比較評価のストレス 低水準の待遇の求人なら、競争率が低く採用の可能性も高まるが自分の将来設計として受け入れるのか・・・ ４月・５月・６月ごろには若い新卒生・離職者（資格、能力あり）が流入し、有利な求職者の増加の可能性やっとの想いで採用され正社員として働くことになったにも関わらず、職場で働いてみると異変に気づき悩むことがある。
「入社して初めて薄々とブラック企業ではないのか？」、「自分の根性無しか？」の自問自答に直面する。
求人票には明記されていない仕事内容 長時間労働（残業代なし） 休日出勤 有給休暇のとれない雰囲気 健全ではない給与天引き 一日中、頭から離れない難しい達成ノルマと集団心理 パワハラ数十年間働くことを想定し、やっとの思いで採用を勝ち取ったにも関わらず、勤務して間もなく悩まされることになる。
しかも妥協に妥協を重ねて低給与、低いボーナス（無し）、低昇給であるのなら、
働くことの価値観と人生設計を毀損しかねない影響と決断に直面する。
これらの労働環境と人生設計に関わる対応判断を社会人経験の少ない１０代や２０代前半の新卒が行うのは悲惨だ。
共通して言えることは 「最初から分かっていれば企業にアプローチすること自体なかった。」ブラック企業就職のリスク 職場環境の特徴
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即断即決で辞めることは難しい |
もし入社して、自分の企業が「ブラック企業」なのか「不健全な企業」か「どこでもありえる事」を自問自答に悩むことになる。
ブラック企業勤務の副作用
長時間労働などによる過労死 パワーハラスメントなどによる精神的な病気 身体的負担による負傷・後遺症 自分や家族のプライベートな時間の削減 金銭的な自由可能性排除の心理効果（抑制） 低い給与による将来不安（夫婦・家族生活の維持、病気・老後の不安、両親の介護負担） 退職したのちの再就職への心理的不安（トラウマ）の克服仕事は、覚えることや人間関係の構築、体力的にも精神的にも大変なのは当たりまえであるけれども、企業を辞めることが正解で望ましいという正当化できるような根拠・材料が自分自身を納得させるうえで必要となってくる。
そのための判断材料や基準を自分で見つけなければならない。現に同僚は現在進行形で働いているのだから。
仕事探しのときには簡単に企業を取捨選択できるのに、企業を辞めるプロセスは簡単なことではない。
結局はブラック企業と思えるような企業を仕事探しの段階から警戒心をもって取捨選択することが大事といえる。
当然のことながら、現場で働いてもいないのにブラック企業（不健全な労働環境）なのか分かるはずもない。
でも求人に応募するまえにブラック企業の可能性のあるところは出来る限り回避する必要がある。
就職活動や様々な仕事をするうちにブラック要素（ブラック臭）の一部分を見つける材料・方法があるので書いてみたい。
「最初から分かっていれば企業にアプローチすること自体なかった。」を繰り返したくない・・・  注意事項について |
これまで、肉体労働を含む様々なアルバイトや就職活動における面接など経験してきたことを主観的にまとめてみました。
たびたびハローワークの求人に登場する企業に面接や短期間の勤務を経験したことを主観的に分析しています。
あくまでも一個人の出来事から学習したことなどを心理的側面などを交えて書いたものにすぎません。
当ホームページに書いてある内容に一致する会社（地名などであり）がブラック企業であることを示すものではありません。
具体的企業名などは一切掲載しておりません。